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调查指出，法国60%的白领想辞职，其中有约30%“时时刻刻”想辞职，20%“经常”想辞职。18-34岁的白领最常想辞职，在调查者中占74%。报道称，促使白领离开现职有两个理由，一个是个人职业前景局限在自己企业内（38%），另一个是对薪酬不满意（37%），其次是与上级和管理层的关系、工作任务的兴趣以及与私生活有关的理由。另外也有33%白领希望改行。

过去7年半（对我来说）是一段难以置信的旅程和学习经历。我热爱这个挑战。最重要的是，我热爱和你们所有人一起工作。华为加拿大公司拥有一支杰出的人才团队，致力于在加拿大的信息通信技术领域带来改变。我仍然热切相信我们加拿大团队所代表的所有价值观，我相信我们的团队是世界上最具创新性的团队之一。

三是投资者教育问题。在市场利率持续走低、理财刚兑的条件下，理财产品已经成为零售和私行客户最重要的投资方式。预期收益型理财产品反过来固化了客户需求的“感性选择”。在2020年底过渡期后，银行理财要打破刚兑、完全实行净值化管理，风险由客户自担，则必须实现客户需求由“感性选择”向“理性选择”转变。然而，投资者教育是一个比较漫长的过程，尤其是长期以来，我国投资者理财中以储蓄类资产为主，对于理财保本、保收益的概念根深蒂固，风险偏好长期较低，短期内改变投资者的投资理念和风险偏好也存在一定的困难。

（八）创新贸易综合监管模式。研究赋予海关特殊监管区域内企业增值税一般纳税人资格，在海关特殊监管区域全面实施货物状态分类监管。研究支持对海关特殊监管区域外“两头在外”航空维修业态实行保税监管。在风险可控前提下，创新维修监管模式，开展外籍邮轮船舶维修业务。完善进口商品风险预警快速反应机制，加强安全风险监测，实施安全问题调查制度。建设重要产品进出口安全追溯体系，实现重点敏感产品全过程信息可追溯，与国家重要产品追溯平台对接，实现信息共享。对优质农产品出口免于出具检验检疫证书和备案。优化生物医药全球协同研发的试验用特殊物品的检疫查验流程。完善国际邮件互换局（交换站）布局，加强国际快件监管中心建设，打造重要跨境电商寄递中心。支持在海关特殊监管区域和保税监管场所设立大宗商品期货保税交割库。

食品产业分析师朱丹蓬对中新经纬客户端表示，目前饮品行业发展迅速，并已超过喜茶自身创新及升级的速度。在此环境下，喜茶的天花板效应越来越强，已进入瓶颈期。在整个行业进入红海期之后，喜茶的发展将受到一定威胁。对于喜茶及其他网红饮料品牌的未来趋势，朱丹蓬指出，产品质量是未来新中式奶茶的发展核心，服务体系也将成为关键。如果服务不到位，品牌也将缺乏核心竞争力，难以做到可持续发展。

3年半后再申报，首次申报的报告期都不用了，业绩又上升了不少。营业收入从2013年的不到3亿元上升到2017年的超过5亿元，扣非归母净利润也从2013年的不到6000万元上升到2017年的9176万元。单位：万元四、雷赛智能存在的问题（一）第一大客户的主要股东曾为公司员工，缴纳社保员工只有3名